Awards
Call for price(s):
Dit jaar vindt op 18 november de WAOP-conferentie plaats in Tilburg. Tijdens deze conferentie zal de WAOP weer een prijs uitreiken voor de beste dissertatie!
Arbeids- en organisatiepsychologen die in de periode tussen mei 2020 en mei 2022 zijn gepromoveerd, kunnen zichzelf nomineren door een e-mail te sturen naar m.m.cornax@law.leidenuniv.nl, met daarin de motivatie voor deelname en een toelichting op wat het proefschrift zo bijzonder maakt. De ingezonden proefschriften worden beoordeeld door de dissertatiecommissie, met leden vanuit verschillende universiteiten.
Aanmelden kan tot 15 juli. Na aanmelding worden verdere instructies gegeven over het toesturen van het proefschrift. Het delen van deze oproep met collega’s en/of recent gepromoveerde arbeids- en organisatiepsychologen wordt zeer gewaardeerd!
Best Paper Award
1st place: Lianne Aarntzen, Belle Derks, Elianne van Steenbergen, Michelle Ryan, Tanja van der Lippe
Titel: Work-Family Guilt as a Straightjacket: An Interview and Diary Study on Consequences of Mothers’ Work-Family Guilt.
Honourable Mentions:
Jonas Dora, Madelon van Hooff, Sabine Geurts, Michiel Kompier, Erik Bijleveld
Titel: The effect of opportunity costs on mental fatigue in labor/leisure tradeoffs.
Marijntje Zeijen, Paraskevas Petrou & Arnold. B. Bakker
Titel: When Asking for Help is Helpful: A Dyadic Study on the Episodic Effects of Social Support
1st place: Marijntje Zeijen, Paraskevas Petrou, Arnold. B. Bakker & Benjamin van Gelderen
Titel: The link between support provision and the provider ’s work engagement: The role of the receiver’s emotional demands and learning goal orientation
2nd place: Anahí Van Hootegem & Hans De Witte
Titel: Qualitative job insecurity and informal learning: a longitudinal test of occupational-self-efficacy and psychological contract breach as mediators
Best Dissertation Award
1st place: Keri Pekaar
Titel: Self- and Other- focused Emotional Intelligence
2nd place: Dirk Pelt
Titel: Social Desirability in Self-report Personal Questionnaires for Personnel Selection: Friend or Foe?
AND Sanne Feenstra
Titel: Power in organizational life: An investigation of how stable and unstable power affect important organizational and leadership outcomes
1st place: Inge Wolsink
Titel: Cognitive, Affective, and Motivational Processes Underlying Proactive Behavior
2nd place: Michelle Van Laethem
Titel: Reciprocity Between Work Stress and Sleep: Perseverative Cognition as Underlying Mechanism
3rd place: Haijang Wang
Titel: Leadership, Job Crafting and Work Outcomes: Can Leaders Cultivate Well-Performing Job Crafters?
English 
Dutch